CREDIF : Pôle d’Excellence en Recherche, Études, Formation, Réflexion, & Rayonnement International
En s’appuyant sur ces programmes de formation, le CREDIF vise à renforcer les compétences des bénéficiaires dans les domaines d’intervention du centre, à encourager l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises en matière d’égalité des sexes, et à promouvoir la création de réseaux de soutien, de solidarité, de plaidoyer, et de suivi de la situation des femmes, tant au niveau régional qu’international. Ces formations s’adressent à un large public, y compris les intervenants gouvernementaux et non gouvernementaux, les décideurs, les hauts cadres, et toute personne intéressée par les thèmes de formation proposés par le CREDIF.
Pôle d'Excellence en Recherche, Études & Formation
Fort de son engagement envers l’avancement des connaissances et de son expertise reconnue, le CREDIF s’illustre en tant qu’institution phare, offrant des opportunités exceptionnelles dans le domaine de la recherche, des études approfondies et de la formation spécialisée.
Un Forum de Réflexion & d'Échanges Nationaux & Internationaux
le CREDIF offre un cadre dynamique où les idées circulent librement et où les expériences locales et internationales convergent. Cet espace vibrant stimule la pensée critique, favorise les collaborations fructueuses et contribue à l’enrichissement mutuel des perspectives.
Destination d'Envergure pour les Visiteurs Internationaux
Le CREDIF se positionne avec distinction en tant que pôle de rayonnement, attirant les regards du monde entier. Reconnu comme une destination incontournable pour les visiteurs internationaux, elle offre un environnement propice à la découverte, à l’apprentissage et à l’échange d’idées novatrices.
Une Invitation à Tous les Acteurs Nationaux & Internationaux
- Institutionnalisation du Genre
- Violences basées sur le genre
- Autonomisation économique des femmes
- Genre et participation à la vie publique et politique
- Genre, culture et création
- Genre et environnement
Au cÅ“ur de notre démarche se trouve le développement de programmes de formation qui englobent à la fois les aspects théoriques et pratiques des thèmes abordés. Nous mettons un accent particulier sur l’implication des bénéficiaires en tant qu’acteurs de changement, les intégrant activement dans le processus de renforcement des capacités.
Notre approche méthodologique repose sur les principes suivants :
- Conception d’un programme de formation adapté aux besoins spécifiques des bénéficiaires.
- Dispensation de programmes de formation en présentiel et/ou à distance, favorisant une interaction directe avec les participants.
- Élaboration d’un programme de formation dynamique et adaptable, prenant en considération les retours des bénéficiaires et des commanditaires.
- Développement de programmes de formation intégrant les aspects théoriques et pratiques de la thématique abordée.
- Préférence pour des démarches de formation visant à impliquer les bénéficiaires en tant qu’acteurs de changement et parties prenantes dans le renforcement des capacités.
- Collaboration avec une équipe d’expert(e)s nationaux et internationaux qualifiés, combinant compétence professionnelle et compréhension approfondie des contextes socioculturels et géopolitiques, avec une véritable implication dans la lutte contre toutes les formes de discrimination envers les femmes.
- Élaboration et mise à disposition de guides et d’unités de formation pour les bénéficiaires.
- Évaluation de l’impact de nos programmes sur les bénéficiaires.
Nos approches de formation
comprennent :
- Sessions de formation de courte durée.
- Programmes de formation composés de cycles de sessions ou d’académies.
- Formation des formateurs (TOT).
- Élaboration de supports et de références tels que guides, modules de formation, etc.
- Diversification des programmes de formation en fonction du public cible, incluant des approches psychosociales, juridiques, procédurales, techniques, ainsi que des approches comparées.
- Évaluation de l’impact.
- Documentation à travers des supports papier, audio, et audiovisuels.
- Établissement de réseaux au niveau national et international.
Renforcement des Capacités & Promotion de l’Égalité
Dans cette perspective, nous encourageons activement la mise en place de réseaux de soutien, de solidarité, de plaidoyer et de suivi de la condition des femmes, en favorisant la collaboration entre partenaires régionaux et internationaux.
- Renforcer les capacités des bénéficiaires des programmes de formation dans les domaines d’intervention et d’expertise du centre.
- Favoriser l’échange de bonnes pratiques et des leçons apprises en matière d’égalité des chances entre les sexes.
- Encourager la mise en place de réseaux de soutien, de solidarité, de plaidoyer et de suivi de la condition des femmes entre partenaires régionaux et internationaux.
- Renforcer les capacités des bénéficiaires en matière de planification des processus de plaidoyer et d’influence
- Appuyer la participation des femmes dans les structures diverses du pouvoir et dans les postes décisionnels et à améliorer leur capacité à concevoir des politiques, des programmes et des activités gouvernementales et non gouvernementales qui influencent leur inclusion.
Qu’est-ce que nous proposons ?
À Distance & Voyages d’Études
Nous mettons en place une gamme complète de programmes éducatifs, allant de la formation en présentiel à celle à distance, en passant par l’organisation de voyages d’études. Par ailleurs, nous proposons des programmes spécialisés de formation des formateurs (TOT), permettant de développer des compétences pédagogiques avancées.
Afin de favoriser l’accessibilité, nos formations sont dispensées dans les deux langues, à savoir l’arabe et le français. Cette diversité linguistique vise à garantir une compréhension optimale et à répondre aux besoins d’un public varié. Notre engagement est de fournir une expérience éducative complète, flexible et adaptée aux besoins spécifiques de nos bénéficiaires.
Le Centre répond également à des demandes de formation spécifiques et en fonction des besoins (à la carte)
Formation au niveau national
Axes d’intervention :
- Mise en place de la perspective de genre dans les structures institutionnelles
- Autonomisation économique des femmes
- Encouragement de la participation des femmes dans la vie publique et politique
- Lutte contre toutes les formes de violences envers les femmes
- Interaction entre le genre et la culture
- Intégration du genre dans les préoccupations environnementales
- …
Formation internationale & régionale
Proposition de programmes de formation alignés sur les domaines d’expertise du centre. Ces formations peuvent être adaptées en fonction des besoins spécifiques des participants.
Formation au niveau régional, international & voyages d'études
Cette offre s’adresse à tous les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux des pays arabes et des pays d’Afrique francophone. Les prestations incluent des formations à l’échelle régionale et internationale ainsi que des voyages d’études. Les formations sont dispensées dans les deux langues, arabe et française. Le centre répond également aux demandes de formations personnalisées.
Voyages d'études & ateliers itinérants
Réponse aux demandes de voyages d’études ou d’ateliers itinérants portant sur des thématiques particulières. Ces voyages visent à offrir aux participants des opportunités d’inspiration à partir d’expériences comparées, en les mettant en contact avec d’autres modes de fonctionnement et de gestion.
Les voyages d’études sont conçus sur mesure en réponse à une commande spécifique du demandeur, comprenant un programme de visites et d’échanges. Les visites peuvent être complétées par des présentations théoriques dispensées par des spécialistes locaux, fournissant des éclairages sur le contexte historique, politique, économique, social ou culturel des bénéficiaires.
Thématiques de nos Formations
Nos réalisations
Notre programme de formations couvre un éventail de sujets cruciaux, visant à promouvoir l’émancipation des femmes et l’égalité des sexes. Découvrez les axes essentiels de nos formations :
Axe : institutionnalisation du genre
« Appui à l’institutionnalisation du genre par les mécanismes d’observation et par la formation de la haute fonction publique » s’inscrit dans le cadre du programme Moussawat, mené par le Ministère de la Femme, de la Famille, et de l’Enfance et des Seniors et soutenu par l’Union Européenne.
La mise en œuvre de cette action a été assurée par le Centre de Recherches, d’Études de Documentation et d’Information sur la Femme (CREDIF), a pour objectif global de contribuer à l’institutionnalisation du genre au niveau des politiques publiques et à conforter les efforts des intervenants publics, déployés en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et ce à plusieurs niveaux : l’analyse, la planification et le renforcement des capacités.
Renforcer l’institutionnalisation du genre dans les politiques publiques a été réalisé par:
Préparer un module de formation sur le « genre » (2020)
qui réponde aux attentes du système de formation de l’École nationale d’administration et aux normes internationales et le mettre à la disposition de l’École nationale d’administration pour qu’elle l’intègre dans ses programmes de formation initiale destinée aux futurs hauts cadres.
L’organisation de deux ateliers de formation sur « l’intégration du genre dans les politiques publiques »
au profit des hauts cadres de la fonction publique (une cinquantaine) chargé-e-s de la préparation des plans de développement dans les différentes administrations centrales, octobre 2019.
L’élaboration et la publication d’un « guide d’intégration du genre dans les politiques publiques ».
Ce guide s’adresse aux décideurs, aux planificateurs dans divers domaines, aux experts, aux chercheurs et aux acteurs impliqués dans le renforcement de l’autonomisation des femmes et la garantie de l’égalité des chances entre les sexes.
- Renforcer les capacités des acteurs en matière de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines d’intervention ;
- Favoriser l’intégration de l’approche genre dans les processus de planification et de l’élaboration des politiques et des programmes, et veiller à ce qu’ils soient mis en œuvre et évalués dans une perspective genre ;
- Mettre en exergue les besoins des femmes et sensibiliser les acteurs de la nécessité de satisfaire les droits des femmes et de contribuer à la lutte contre les inégalités entre les sexes
Axe : Lutter contre toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes
Programme de formation : La prise en charge des femmes victimes de violences, avec l’appui de Fondation Friedrich Ebert (FES)
La formation s’adresse aux agents de sécurité intérieur qui exercent dans unités spécialisées dans les enquêtes sur les crimes de violence contre la femme.
Le CREDIF s’est engagé depuis 2018, suite à la promulgation de la loi n° 58/2017 à former les agents de sécurité et les cadres travaillant dans les unités spécialisées dans les enquêtes sur les crimes de violence à l’égard des femmes. Et ce dans l’objectif de soutenir leurs capacités à prendre en charge les femmes victimes de violence comme le stipule la loi intégrale sur la lutte contre la violence à l’égard des Â
femmes. Au total, 10 sessions de formation ont été organisées pour renforcer les capacités d’environ 250 représentant-e-s (agents et cadres) des unités spécialisées réparties sur l’ensemble du territoire de la République, du sud au nord, y compris la Garde nationale et la police. Le programme a démarré en 2018 jusqu’en septembre 2019.
Projet « Appui à l’amélioration de la prise en charge, par les forces de sécurité intérieure, des femmes victimes des violences basées sur le genre et le sexe », réalisé avec l’appui du PNUD mars 2018-mars 2020
Composantes :
Elaboration du Kit de formation et organisation du programme de formation des formateurs/ formatrices
Il s’agit de l’élaboration d’un kit de formation destiné aux formateurs/ formatrices dans les secteurs de la police et de la garde nationale, ce document se base principalement sur la loi n°58 du 11 août 2017, portant élimination des formes de violence à l’égard de la femme, ses textes d’application et sa mise en œuvre.
Ce kit met l’accent sur l’implication de ces corps, et notamment le rôle des unités spéciales créées pour intervenir en matière de lutte contre les violences faites aux femmes.Â
Le kit de formation a pour objectifs de :
- Présenter dans un seul document la thématique liée aux violences faites aux femmes sous ses différentes facettes : sociologique, psychologique, juridique et de terrain ;
- Permettre aux formateurs/ formatrices de maitriser les éléments sociologique, psychologique, juridique ;
- Permettre aux formateurs/ formatrices de maîtriser les éléments méthodologiques et pratiques liés à la formation ;
Programme de formation de formateurs/trices
Le programme de formation de formateurs/trices a ciblé des représentant-e-s de la police et de la Garde nationale (17 participant-e-s, formateurs/trices dans les écoles de formation des deux corps et quelques superviseurs directs au niveau des unités spécialisées).
Le programme de la formation a été élaboré en se basant sur le contenu même du Kit et de la mallette de formation. Cette formation s’est déroulée sur un ensemble de 12 jours.
Des supports de communication pour faire connaître la loi n° 58/2017
Une vidéo en 2D a été mise à la disposition des participant-e-s comme un outil pédagogique. Cet outil a aussi, été diffusé sur les réseaux sociaux dans le cadre de la campagne des 16 jours d’activisme contre la violence à l’égard des femmes, présentant et simplifiant la loi n° 58/2017 à l’intention du grand public.
Des affiches de sensibilisation sur support renforcé
contenant la charte des droits des femmes et des filles victimes de violences.
Ces plaques ont été distribuées et accrochées dans le hall d’entrée de chaque unité spécialisée dans les enquêtes sur les crimes de violence à l’égard des femmes et aux centres d’accueil de femmes victimes de violence répartis sur tout le territoire tunisien.
On y trouve une énumération de tous les droits dont jouissent les femmes et les jeunes filles victimes de violence et que chaque agent est appelé à la lui lire et que chaque victime est appelée à signer en guise de reconnaissance de son contenu.
 Cette fiche a été imprimée sur un support renforcé 60/50 couleurs.
Cycle de formation intitulé « Accueil et orientation des femmes et des filles victimes de violences basées sur le genre »
Le cycle de formation « Accueil et orientation des femmes et des filles victimes de violences basées sur le genre » mis en œuvre en 2020-2021 a bénéficié aux agents de la police et de la garde nationale chargée de la permanence.
L’objectif principale de ces sessions de formation est de renforcer les capacités de la chaine des intervenants au sein de la police et de la garde nationale en matière de prise en charge des femmes victimes de violences notamment au niveau de l’accueil et de l’orientation de ces dernières.
La mise en œuvre de ce programme a démarré en septembre 2020 jusqu’en mai 2022.
L’objectif principale de ces sessions de formation est de renforcer les capacités de la chaine des intervenants au sein de la police et de la garde nationale en matière de
Elaboration d’un guide d’accueil et d’orientation des femmes victimes de violences
Dans le souci de pérenniser le renforcement de capacités entrepris auprès des bénéficiaires de la formation et aussi de vulgariser les techniques d’accueil et d’orientation des femmes victimes de violences auprès de professionnels de première ligne dans la police et la garde nationale, un guide en la matière a été élaboré et ce avec l’appui de la Fondation Ebert et le Réseau Euro-méditerranéen pour les Droits Humains.
Ce guide, s’adresse principalement aux forces de sécurité intérieure et constitue une référence illustrative des règles internationales et nationales de comportement dans le domaine de l’accueil desÂ
femmes et des jeunes filles victimes de violence et des mécanismes à suivre pour rendre l’accueil efficace et obtenir des résultats positifs dans ce domaine.
Ce guide présente les principes des techniques d’accueil qui amélioreront les performances du personnel de sécurité, notamment au niveau de la communication et de la prise en charge des femmes et des jeunes filles victimes de violence, afin d’établir fermement un système de sécurité démocratique qui garantisse les droits de l’homme, protège les droits des femmes et s’attaque à toutes les formes de violence à leur encontre.
Ce document a pour but de présenter les règles d’accueil de cette catégorie d’intervenants et ses règles. Il traite des techniques d’accueil des femmes victimes de violences et définit également les relations entre les agents d’accueil et les intervenants dans le domaine de la protection des femmes contre la violence.
Séminaire national de présentation du "Guide d'accueil des femmes victimes de violence destiné aux membres des forces de sécurité intérieure", Tunis le 12 mars 2021
Un forum national a été organisé à Tunis le 12 mars 2021 pour présenter le « Guide d’accueil des femmes victimes de violence destiné aux membres des forces de sécurité intérieure », suivi de forums régionaux pour présenter et exposer le contenu du guide en présence d’experts et d’intervenants de première ligne dans la prise en charge des femmes victimes de violence, représentant des structures gouvernementales et non gouvernementales au niveau régional. Tozeur 16 mars 2021 et Tabarka 20 mars 2021.
Manuel de sécurité pour l'accueil des femmes et des jeunes filles victimes de violences par les interventions de première ligne des forces de sécurité intérieure, réalisé en collaboration avec FES et Euromed Droits.
Il s’agit d’un livret destiné à être distribué au plus grand nombre possible de membres du personnel de sécurité, hommes et femmes, afin d’améliorer leurs performances et les services qu’ils fournissent aux femmes et aux jeunes filles victimes de violence.
Ce livret sert de guide pour développer leurs performances et améliorer les services qu’ils fournissent aux femmes et aux jeunes filles victimes de violence.
Formation "Médiatisation des violences faites aux femmes dans l'espace numérique et sécurité numérique", Gouvernorat de Médenine, 7-9 juin 2021, en coopération avec #SECDEV dans le cadre du programme @Salamat-Tunisie et le Fonds des Nations Unies pour la Population (FNUAP).
Cette formation a bénéficié à 20 journalistes (15 femmes et 5 hommes), représentants, reporters et correspondants des médias locaux et nationaux, y compris la radio, les journaux en ligne et les stations de télévision des gouvernorats du sud.
Cette activité vise à développer les connaissances des journalistes et des professionnels des médias travaillant dans les médias locaux traditionnels et nouveaux sur le thème de la violence à l’égard des femmes en général, de la violence dans l’espace numérique et de la sécurité numérique en particulier, afin de sensibiliser à la manière la plus appropriée de traiter la violence numérique, que ce soit dans la vie privée quotidienne ou par le biais de documents médiatiques produits.
Formation "Accueil et orientation des femmes migrantes", 8-10 juin 2021 Ã Djerba, en collaboration avec l'UNFPA et #SECDEV dans le cadre du programme Salam@-Tunisie.
Cette activité a ciblé 20 agents et superviseurs représentant la sécurité nationale et la garde nationale et des représentants de la direction des frontières et de la sécurité publique et du centre d’accueil des femmes migrantes et des migrants dans les gouvernorats de Médenine, Gabès et Tataouine (19 hommes – 1 femme).
L’objectif de cette session est de développer les connaissances des officiers de police et de la Garde Nationale dans le domaine du conseil aux femmes migrantes et aux migrants en situation de vulnérabilité.
Ateliers de sensibilisation sur les "Violences basées sur le genre et sécurité numérique", avec l’appui de #SECDEV dans le cadre du programme Salam@-Tunisie.
Ces ateliers, organisés au cours du mois d’octobre 2021, ont été l’occasion pour sensibiliser l’audience aux violences basées sur le genre en général et la violence numérique contre les femmes et les filles en particulier. Les bénéficiaires ont pris connaissances des bases de la sécurité numérique, y compris les techniques et les bonnes pratiques.
Ces ateliers visent à sensibiliser les participantes à l’importance de la sécurité numérique dans la vie privée et publique et à identifier les risques d’utilisation abusive de l’espace numérique et les méthodes de protection possibles en leur donnant les bases de la sécurité numérique.
Une série d'ateliers de sensibilisation à distance sur "les cyberviolences basées sur le genre" avec l’appui de #SECDEV dans le cadre du programme Salam@-Tunisie
Les ateliers ont bénéficié à des jeunes femmes et hommes engagés dans la société civile, issus de l’association « Moughayroun » de Bizerte et de l’association « Amal pour la famille et les enfants ».
Ces ateliers se sont tenus à distance les 25 novembre 2020, 25 décembre 2020 et 29 décembre 2020.
Les ateliers ont défini les violences basées sur le genre en général et les violences numériques à l’égard des femmes et des filles en particulier. Ils ont également abordé les bases de la sécurité numérique, notamment les techniques et les bonnes pratiques.
Formation intitulée "Femmes activistes pour un espace numérique sûr", du 17 au 19 novembre 2021 avec le soutien de #SECDEV dans le cadre du programme Salama@-Tunisie.
Au profit des activistes des médias sociaux et de l’AMP (16 activistes).
Cette formation vise à développer leurs connaissances sur la thématique des violences faites aux femmes en général, des violences faites aux femmes dans l’espace numérique et de la sécurité numérique en particulier, en les sensibilisant aux formes et aux effets de ce phénomène et en les encourageant à s’engager davantage dans la lutte contre toutes les formes de violations des droits humains et la lutte contre les stéréotypes à travers leurs publications sur les réseaux sociaux.
L’objectif aussi est de les encourager à publier des contenus de sensibilisation contre les violences faites aux femmes et aux filles dans l’espace numérique.
"Pour une meilleure prise en charge juridique des femmes victimes de cyberviolence ", du 15 au 17 décembre 2021 avec le soutien de #SECDEV dans le cadre du programme Salam@-Tunisie.
Cette activité vise à développer leurs connaissances sur le thème de la violence à l’égard des femmes en général et de la violence à l’égard des femmes dans l’espace numérique et la sécurité numérique en particulier, en les sensibilisant aux formes et aux effets de ce phénomène.
Les participant-e-s ont également bénéficié d’une formation aux bases et techniques de la sécurité numérique afin de les outiller pour mieux renforcer la protection de leurs données personnelles et de leur vie privée.
Une formation qui a ciblé des journalistes et a porté sur "Les médias, les cyberviolences faites aux femmes et la sécurité numérique", du 21 au 24 décembre 2021, avec l’appui de #SECDEV dans le cadre du programme Salam@-Tunisie
L’objectif de cette formation est d’établir une scène médiatique qui soutient les droits des femmes et combat la violence à leur encontre et de renforcer le rôle des médias dans la lutte contre la violence numérique à l’égard des femmes.
Cette activité vise aussi de renforcer les capacités des journalistes, des deux sexes, en matière de sécurité numérique comme étant un moyen de prévenir la violence numérique à leur égard.
Formation des conseillers municipaux de Siliana sur la cyberviolence et la sécurité numérique, 20-21 décembre 2021, soutenue par #SECDEV dans le cadre du programme @Salamat-Tunisie.
16 conseillères municipales des communes de Siliana ont bénéficié de la formation.
L’objectif est de les sensibiliser à la question de la violence à l’égard des femmes en général et de la violence à leur égard dans l’espace numérique et la sécurité cybernétique en particulier.
Cet atelier vise également à améliorer leurs connaissances sur les moyens de protégerÂ
leurs données personnelles en tant qu’activistes et actrices dans la vie publique et politique.
Séminaire régional hybride (en présentiel et à distance) "Violence numérique à l'encontre des femmes et des filles : Cadre juridique et institutionnel et impacts psychosociaux", 8 décembre 2021, en collaboration avec Salam@-Tunisie
« Textes juridiques et traitement légal et institutionnel des violences numériques subies par les femmes en Tunisie » publié en décembre 2021
Cette étude porte sur les crimes contre les femmes et les filles en tant qu’utilisatrices de l’espace numérique.
Ce document d’orientation sur la violence numérique à l’égard des femmes en Tunisie s’est divisé en trois parties : un axe descriptif, dans lequel les auteures ont défini le concept de violence numérique, ses types, les caractéristiques de ses victimes et les différents effets de la violence sur elles, un deuxième axe, interprétatif, dans lequel a été comparé l’impact de la violence numérique à celui de la violence non numérique, en mettant l’accent sur le contexte socioculturel.Â
Quant au troisième axe, il a été consacré aux recommandations pratiques qui ont pour objectif de lutter contre la violence numérique et de protéger les victimes juridiquement, culturellement, psychologiquement et socialement.
"Violence numérique à l'égard des femmes en Tunisie" – publié en décembre 2021
Cette étude représente une introduction à la violence numérique en Tunisie et ses effets sur les victimes. Il s’agit d’un document de référence qui traite du phénomène de la violence numérique à l’égard des femmes en Tunisie.
Il décrit ses manifestations, ses types et ses effets sur les victimes. Ce travail s’est particulièrement intéressé aux retombées psychologiques de ce type de violence et à sa spécificité par rapport à d’autres formes de violences et a examiné ses contextes culturels et sociaux.
"Programme de sécurité numérique du CREDIF et de Salam@ : Cohorte féminine 2022", du 2 au 5 août 2022
Le Centre a accompagné un groupe de femmes (16) activistes et influentes dans la sphère publique dans les domaines du journalisme, des médias, des arts, de la vie étudiante, des réseaux en ligne et de la société civile, dans le but de soutenir leurs connaissances sur les formes de violence numérique à l’encontre des femmes et des filles et sur la manière d’y remédier.Â
Le programme vise à développer les capacités des participants dans le domaine du plaidoyer et à les doter de compétences numériques novatrices.
Axe : Autonomisation des femmes dans la vie publique et politique
Dans le cadre du projet “L’autonomisation des femmes pour des rôles de Leadership dans la Région MENA : Jordanie, Maroc et Tunisie », initié par le Forum des Fédérations et financé par le Gouvernement Canadien, le CREDIF, en tant que partenaire du projet s’est engagé à soutenir et renforcer le leadership des femmes et leur présence dans la sphère publique à travers des actions et des activités de renforcement de capacités qui ont ciblé des femmes dans le milieu sécuritaire, des femmes actives dans la vie publique et politiques, des femmes déléguées, et ce à travers les actions suivantes :
Formation "Femmes dans le milieu de la sécurité, leadership et gestion de carrière"
2 sessions de formation portant sur « Femmes cadres dans le milieu sécuritaire et gestion de carrière » ont été organisées :
La première session a eu lieu du 9 au 11 mai 2018 et a profité à 26 femmes cadres opérant dans la garde nationale de grades différents, allant du lieutenant au commandant et qui aspirent à une promotion et à une évolution dans leur carrière professionnelle.
La deuxième session, organisée duÂ
Ce programme de formation vient pallier à la rareté voir à l’absence d’une offre de formation misant sur le renforcement de capacités des femmes dans des postes de responsabilité en l’occurrence dans le milieu de la sécurité
Académie politique : " Les femmes, le leadership et l'action politique "
Cette académie a abordé différents aspects visant à encourager, soutenir et accompagner les bénéficiaires
Ce programme de formation a bénéficié à 23 femmes tunisiennes actives dans des partis politiques et des coalitions nationales.
La formation a été structurée autour de deux concepts centraux, le leadership transformationnel et le leadership des femmes. Une approche globale a été adoptée pour accompagner les bénéficiaires en termes de compétences comportementales et pratiques. Le programme de l’Académie a accordé une grande importance à l’échange de perspectives et au dialogue sur les expériences comparatives en matière d’égalité des sexes et de politique.
L’Académie s’est déroulée pendant six mois, de mars à septembre 2019, au cours desquels sept sessions de formation ont été organisées.
La cérémonie de clôture de l'Académie politique, le 6 mars 2020 à la Cité de la Culture.
Sous le slogan « Tounes T7eb, Tounes Tnajjem » (La Tunisie veut, la Tunisie peut) #Paroles_de_femmes, le CREDIF a organisé la cérémonie de clôture de l’Académie politique. Au cours de laquelle les attestations ont été décernées aux participantes à ce programme de formation.
Au programme de cette cérémonie, le public a profité de la projection de films documentaires tels que « L’Académie politique : Qu’avons-nous fait et qu’est-ce qui a bien marché ? »,
ce film est revenu sur les étapes les plus importantes du projet.
Une série de portraits « Fisha Po », ont été aussi projetées, qui présentaient les profils des bénéficiaires de l’Académie.
Et pour conclure le film « Paroles de femmes » présente une sélection de témoignages de six femmes activistes politiques qui ont été impliquées dans les postes de décision au sein de leurs partis.Â
Académie politique "Femmes dirigeantes pour une gouvernance inclusive" : Changements les plus significatifs
Atelier régional de formation " Leadership transformationnel pour l'efficacité politique pour changer la réalité ", du 1er au 5 mars 2020
L’idée de la mise en œuvre d’un atelier régional « Femmes leaders pour une gouvernance inclusive » s’inscrit dans la continuité des objectifs majeurs de l’académie politique à savoir renforcer la culture politique des bénéficiaires et les initier aux bonnes pratiques et leçons apprises en termes de leadership féminin.
Organiser cet atelier au profit de bénéficiaires de l’académie politique conduite en Tunisie par le CREDIF mais aussi au profit de femmes politiques ayant bénéficiée d’une formation similaire dans les deux pays concernés par le projet « AutonomisationÂ
des femmes pour des rôles de leadership dans la région MENA » (Maroc et en Jordanie) dans l’optique de mettre l’accent sur la dimension régionale de l’expérience politique féminine avec ses points convergents et ses points divergents.
Cet atelier a été organisé dans la perspective de permettre aux bénéficiaires de renforcer leur politique régional à travers le partage de culture sociales et politiques respectives, de s’enquérir des pratiques significatives en termes de stratégies et alliances féminines tant au niveau national que régional et de permettre au CREDIF et de son partenaire de documenter et diffuser des récits de vie politiques des bénéficiaires à travers un support audiovisuel. L’objet est de documenter l’impact d’une rencontre régionale entre les femmes leaders associées au même projet et quelles seraient les perspectives futures.
L’atelier vise à mieux comprendre le concept de leadership féminin et à pouvoir le distinguer des autres types de leadership, à mieux comprendre le contexte culturel, social et organisationnel du concept de leadership, et à mieux embrasser les droits des femmes en général et à promouvoir leur participation effective à la vie politique et publique.
Académie des Arts "Clap Nsé", Il s’agit d’un programme de formation mis en œuvre de décembre 2020 à mars 2022
Notant que les figures féminines leaders dans le domaine du cinéma restent minoritaires et largement confinées dans certaines spécialités, le CREDIF a proposé aux bénéficiaires de l’académie un programme de formation-action, étalé sur une période de décembre 2020- mars 2022. Ce programme de formation s’est adressé aux femmes évoluant dans le monde du cinéma en tant que praticiennes du métier.
Cette académie a bénéficié à des jeunes femmes travaillant dans l’industrie cinématographique (16 participantes).
L’Académie « Clap Nsé » s’insère dans le cadre du programme « Autonomisation des Femmes pour des rôles de leadership dans la Région MENA : Jordanie, Maroc et Tunisie » mené par le Forum des Fédérations et soutenu par le gouvernement du Canada. Cette édition de l’Académie des arts a été consacrée, au 7ème art. Son objectif ultime vise à soutenir et à accompagner l’émergence de figures de femmes leaders dans le milieu culturel de manière générale et dans le cinéma en particulier.
- Le lien établi entre le leadership et l’art. Certaines propriétés associées au leadership, telles que la cohérence, l’engagement, la passion, la persévérance et l’avant-gardisme sont interchangeables avec l’Art. Ainsi la métaphore « Art du leadership » prend tout son sens et va au-delà de la métaphore.
- Le cinéma comme un champ de création, un espace de transfert et de projection, un outil de désencrage des représentations sociales discriminatoires et un canal potentiel de changement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
- Les femmes actives dans la vie publique comme un vecteur de changement, une force motrice et un partenaire vital pour tout projet de société respectueux des droits des uns et des autres notamment d’un monde égalitaire.
L’Académie verte ", "Femmes leaders, actrices de la lutte contre le changement climatique" sous le slogan « Femmes pour la Terre », un programme de formation mis en œuvre de novembre 2022 à mars 2023.
Ce programme s’adresse à 21 femmes leaders émergentes qui s’intéressent et s’engagent pour l’environnement et le changement climatique, qui sont actives dans des structures gouvernementales et non gouvernementales, et qui souhaitent s’engager plus efficacement dans la lutte contre le changement climatique.
Cette académie vise à soutenir les efforts des femmes futures leaders ou leaders émergentes engagées dansÂ
Cette académie bénéfice d’un contexte national favorable et d’une volonté politique tendant vers une nouvelle approche globale du phénomène en misant sur les femmes en tant qu’actrices essentielles de sa riposte. Le plan d’action national portant sur « Femmes et changements climatiques » intègre le renforcement de capacités des femmes, de tout bord, et notamment des femmes militantes comme étant une voie vers une Tunisie résiliente aux changements climatiques.
Il s’agit d’une activité à caractère national, ne ciblant pas spécifiquement une région précise mais l’ensemble du territoire tunisien. La sélection des candidates, bénéficiaires de cette formation, a tenu compte de l’importance de veiller à une certaine représentative régionale.
Toute l’ingénierie de la formation s’est articulée autour d’un objectif principal visant à améliorer les capacités des bénéficiaires en matière de leadership transformatif, de plaidoyer et de mobilisation en matière de lutte contre les changements climatiques et en faveur d’un modèle sociétale et internationale égalitaire et inclusif.
Activités / Evénements "Le leadership transformationnel des femmes pour faire la différence" : Activités proposées par des femmes leaders ayant bénéficié de programmes de formation sur le leadership des femmes
L’idée étant de voir ces femmes leaders à l’œuvre dans leurs milieux en contact et en connexion avec leur entourage.
"Ennour 3.0" le 26 mars 2021 Ã Kasserine
Cet évènement a été organisé en partenariat avec la municipalité d’Ennour à Kassernie émanant de l’initiative de l’une des bénéficiaires de l’académie politique, en l’occurrence Mme Hayet Hlimi, membre du conseil municipal de la municipalité Ennour. L’idée est de mettre en lumière l’histoire de femmes leaders dans divers domaines aux niveaux, local, national, régional et international et de rendre, également, hommage aux femmes martyres originaires de Kasserine.
Le programme de l’événement comprenait un séminaire de présentation de l’initiative, ainsi qu’une exposition de tableaux en QR code des femmes dont les noms ont été adoptés pour orner les rues du quartier le troisième volet de la manifestation consistait à visiter les rues concernées par l’accrochage des plaques intelligentes qui adoptait la technologie de la 3ème génération qui contenaient aussi un QR Code.
Une table ronde intitulée "La loi 58/2017 entre textes et application", Bizerte- 19 mars 2019
Cet événement a été organisé à l’initiative de la délégation de Bizerte Nord sous la supervision du gouverneur de la région, avec le soutien du Forum des Fédérations et l’appui d’Affaires mondiales Canada. Cette activité s’insère dans le cadre du projet « Femmes déléguées et leadership en action » et l’organisation par une femme déléguée ayant préalablement bénéficié des actions de formation et de renforcement de capacités, d’une table ronde « Lutte contre les violences faites aux femmes entre le texte de la loi et l’application », le 19 mars 2019
L’activité organisée par Mme Wafa Ben Arif Déléguée de Bizerte nord a pour objectif principal de permettre à cette dernière de mettre en pratique les acquis en matière de leadership.
Mme la Déléguée a su mobiliser les différentes intervenants et structures concernées, notamment les autorités locales, institutionnelles et exécutives au niveau du gouvernorat de Bizerte qui sont directement impliqués dans la lutte contre les violences faites aux femmes conformément à la loi 58 de 2017. L’objectif de Mme déléguée tel qu’elle l’a spécifié dans son intervention est d’assurer que les femmes victimes de violences soient prises en charge et que les agresseurs seront traduits en justice tel que stipulé par la loi 58/2017.
Session de formation "Gouvernance locale et lutte contre la violence à l'égard des femmes", Bizerte, les 9 et 10 décembre 2019
Cette activité a été organisée à l’initiative de la Délégation régionale de la femme et de la famille à Bizerte, avec l’appui du Forum des fédérations canadiennes.
L’atelier a bénéficié à une trentaine de conseillères municipales représentant les commissions « Femme et Famille » et « Égalité des chances » dans les différentes municipalités de Bizerte.
Un atelier de formation intitulé Atelier « Initiation à l’analyse filmique sensible au genre », du 19 au 21 mars 2022
Cette activité a été organisée à l’initiative de l’une des bénéficiaires de l’Académie politique et membre du bureau fédéral de la Fédération Tunisienne des Ciné-Clubs. Elle consistait à organiser une session de formation pour les cinéastes et les cinéphiles sur les usages du concept de « genre » dans le cinéma, dans le but de les sensibiliser aux représentations des hommes et des femmes dans la production cinématographie.
Cette session, qui a duré 03 jours, a pour finalité d’initier les bénéficiaires à l’approche genre, à l’analyse filmique sensible au genre et de lesÂ
préparer à mieux décoder les films et identifier les messages/les scènes/les scénarios porteurs de messages stéréotypés… afin de mener de débats des films qui seront présentés lors des festivals de films à l’instar des Journées cinématographiques de Carthage et notamment dans le cadre du festival international de films de femmes « Regards de femmes » Bi3ouyounihoun.
L’atelier a été l’occasion de présenter les concepts et d’encourager les participant-e-s à réfléchir à la manière dont les relations sociales, en particulier entre les sexes, sont construites et représentées au cinéma. Au cours de l’atelier, les stéréotypes de genre, les rôles traditionnels attribués aux hommes et aux femmes, ainsi que les différentes manières dont le genre peut être présenté dans les films ont été discutés.
Cet atelier a permis de sensibiliser les participant-e-s à l’importance de la diversité et de l’égalité des genres dans le domaine du cinéma. Il leur a également permis de développer une compréhension plus approfondie des questions liées à la représentation des hommes et des femmes dans la société.
Sessions de formation au profit des femmes déléguées
Ces sessions ont pour thématique « Femmes leadership et gouvernance inclusive ».
Une session ayant comme intitulé « Leadership, communication et gestion de crise » a eu lieu du 11 avril au 13 avril 2019
Un atelier à distance sur "Les femmes dirigeantes, la communication et la gestion de crise", a été organisé le 11 décembre 2020
Cette rencontre a été l’occasion d’accompagner les bénéficiaires dans la formulation d’un message clair et convainquant en cas de crise, de les outiller afin de maîtriser des techniques d’argumentation et du discours et de les orienter sur la meilleure façon de gérer des conflits.